Testimonio MSD
Durante más de 130 años, MSD ha estado inventando para la vida, presentando medicamentos y vacunas para muchas de las enfermedades más desafiantes del mundo con el objetivo de cumplir nuestra misión de salvar y mejorar vidas.
Imagina un lugar de trabajo donde puedas:
Atraer al mejor talento es posible con un programa de bienestar corporativo.
El bienestar corporativo no solo se refiere a la salud física, sino que abarca aspectos multifacéticos del bienestar, incluyendo la salud mental, emocional y financiera. Las empresas que implementan programas de bienestar efectivos pueden esperar ver mejoras significativas en la productividad de sus empleados y menos ausencias por enfermedad.
Imagina un lugar de trabajo donde los empleados se sientan valorados y cuidados, donde se promueva un estilo de vida saludable y se apoye el equilibrio entre la vida personal y laboral. Esto no solo mejorará la moral y el compromiso de tus empleados, sino que también hará que tu organización sea más atractiva para los posibles candidatos.
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Aumenta la productividad:
Los programas de bienestar corporativo se centran en mejorar la salud física y mental de los empleados, lo que puede resultar en un mejor rendimiento y productividad. Los empleados sanos tienden a tener menos bajas por enfermedad y son más capaces de concentrarse en sus tareas.
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Mejora la motivación y satisfacción:
Cuando los empleados sienten que su empresa se preocupa por su bienestar, es probable que estén más comprometidos y motivados para trabajar. Además, los programas de bienestar a menudo incluyen actividades y beneficios que pueden aumentar la satisfacción laboral.
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Promueve una cultura de trabajo saludable:
Un programa de bienestar puede ayudar a fomentar una cultura de trabajo positiva y saludable. Esto puede incluir promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reducir el estrés y fomentar la colaboración y el apoyo entre los compañeros de trabajo.
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Mejora la reputación corporativa:
Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados a menudo se ven favorablemente en el mercado. Esto puede ayudar a atraer y retener talento, así como a mejorar las relaciones con los clientes y otras partes interesadas.
Mejorar no es una posiblidad, es un hecho.
Aumento de productividad
+ 11%
Journal of Occupational and Environmental Medicine
DISMINUCIÓN DE ROTACIÓN DE PERSONAL
- 50%
Harvard Business Review
MEJOR ATRACIÓN DE TALENTO
+ 57%
Glassdoor
¿Estás listo para dar el primer paso?
Solicita una reunión con un consultor de bienestar corporativo
¿Estás a cargo de los Recursos Humanos?
Implementar un programa de bienestar corporativo puede aportar una serie de beneficios significativos para tu empresa que te ayudarán si eres un gerente o director de recursos humanos, dueño de una empresa o director general, a garantizar un lugar de trabajo ideal y de alto rendimiento.
Mejora la productividad:
Los programas de bienestar en el trabajo pueden aumentar la productividad de los empleados. Los empleados que están física y emocionalmente saludables tienen una mayor capacidad para concentrarse y realizar sus tareas de manera eficiente.
Reduce la rotación de personal:
Un buen programa de bienestar laboral puede reducir la tasa de rotación de personal. Los empleados que se sienten valorados y cuidados son más propensos a permanecer en la empresa a largo plazo.
Mejora la cultura de la empresa:
Los programas de bienestar también pueden mejorar la cultura de la empresa. Crean un ambiente de trabajo más positivo y saludable, lo que puede aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Atrae al mejor talento:
Los beneficios y programas de bienestar pueden ser un atractivo para posibles candidatos. Esto puede dar a la empresa una ventaja competitiva en la atracción de talento.