Edenred México apuesta por el wellness corporativo 

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Hablamos con el equipo de Edenred México y nos contó sobre su experiencia al implementar un programa wellness, así como el impacto positivo en los colaboradores como una mayor productividad, reducción del estrés y un mejor balance de vida y trabajo. ¡Conócelo!

 

Imagina un lugar de trabajo donde puedas:

programa de bienestar corporativo

Atraer al mejor talento es posible con un programa de bienestar corporativo.

El bienestar corporativo no solo se refiere a la salud física, sino que abarca aspectos multifacéticos del bienestar, incluyendo la salud mental, emocional y financiera. Las empresas que implementan programas de bienestar efectivos pueden esperar ver mejoras significativas en la productividad de sus empleados y menos ausencias por enfermedad.

 

Imagina un lugar de trabajo donde los empleados se sientan valorados y cuidados, donde se promueva un estilo de vida saludable y se apoye el equilibrio entre la vida personal y laboral. Esto no solo mejorará la moral y el compromiso de tus empleados, sino que también hará que tu organización sea más atractiva para los posibles candidatos.

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  • Aumenta la productividad:

    Los programas de bienestar corporativo se centran en mejorar la salud física y mental de los empleados, lo que puede resultar en un mejor rendimiento y productividad. Los empleados sanos tienden a tener menos bajas por enfermedad y son más capaces de concentrarse en sus tareas.

  • Mejora la motivación y satisfacción:

    Cuando los empleados sienten que su empresa se preocupa por su bienestar, es probable que estén más comprometidos y motivados para trabajar. Además, los programas de bienestar a menudo incluyen actividades y beneficios que pueden aumentar la satisfacción laboral.

  • Promueve una cultura de trabajo saludable:

    Un programa de bienestar puede ayudar a fomentar una cultura de trabajo positiva y saludable. Esto puede incluir promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reducir el estrés y fomentar la colaboración y el apoyo entre los compañeros de trabajo.

  • Mejora la reputación corporativa:

    Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados a menudo se ven favorablemente en el mercado. Esto puede ayudar a atraer y retener talento, así como a mejorar las relaciones con los clientes y otras partes interesadas.

Mejorar no es una posiblidad, es un hecho.

Aumento de productividad

+ 11%

Journal of Occupational and Environmental Medicine

DISMINUCIÓN DE ROTACIÓN DE PERSONAL

- 50%

Harvard Business Review

MEJOR ATRACIÓN DE TALENTO

+ 57%

Glassdoor

¿Estás listo para dar el primer paso?

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¿Estás a cargo de los Recursos Humanos?

Implementar un programa de bienestar corporativo puede aportar una serie de beneficios significativos para tu empresa que te ayudarán si eres un gerente o director de recursos humanos, dueño de una empresa o director general, a garantizar un lugar de trabajo ideal y de alto rendimiento.

Mejora la productividad:

Los programas de bienestar en el trabajo pueden aumentar la productividad de los empleados. Los empleados que están física y emocionalmente saludables tienen una mayor capacidad para concentrarse y realizar sus tareas de manera eficiente.

Reduce la rotación de personal:

Un buen programa de bienestar laboral puede reducir la tasa de rotación de personal. Los empleados que se sienten valorados y cuidados son más propensos a permanecer en la empresa a largo plazo.

Mejora la cultura de la empresa:

Los programas de bienestar también pueden mejorar la cultura de la empresa. Crean un ambiente de trabajo más positivo y saludable, lo que puede aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Atrae al mejor talento:

Los beneficios y programas de bienestar pueden ser un atractivo para posibles candidatos. Esto puede dar a la empresa una ventaja competitiva en la atracción de talento.